女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女共に全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の通り行動計画を策定する。

１．計画期間／令和４年４月１日〜令和９年３月３１日

２．当社の課題／全社員の有給休暇取得率に個人差がある。

３．目標と主な取組内容

目標：全社員の有給取得率を７２％から８０％にする。

　

＜取組内容＞
・有給休暇の取得率が低い部署の管理職とその部下全員に、人事部が面談を実施する。

・管理職が率先して有給休暇を取得できるよう、会議にて管理職に課している業務の削減案を検討する。